每年的這時候，
我們科都會出現離職潮，
以往幾年都是早在幾個月前就會浮現，
但是今年平靜的度過離職單的截稿日，
當大家都以為沒事的時候，
真正的海嘯就這麼突然的發生了。
所以一點預防、干預的機會都沒有，
所有人的離職一夕之間都成真了。
接下人事安排的工作之後，
發現一波接著一波的考驗接踵而來，
而我還沒正式上任耶！
而這次走掉了人，
將讓我們好幾年都補不回來，
真正應該掌事的人，
卻蹣酣地以為，隨時會有新的人來，
事情不會那麼糟糕。
一旦主事的人太樂觀，
下面的人大概可以倒數迎接災難的來臨了。
今天中午，花了兩個小時，
傾聽這些即將離開的學弟妹，
想離開的真正理由，而不是官方說法，
為什麼他們肯賠大錢，也要離開這裡？
我想之前真的太少人關心過他們，
也許太忙碌的工作讓我們忘了去聽聽他們要什麼？
聽完諸多理由之後，
發現這些都是我們科內目前重大的病因，
但是又能如何？
看似已經多重器官衰竭了，還有得救嗎？
可是要留在這裡的人還是得想辦法忍受下去，
不然就去改變這裡吧，雖然很難.....
我們科都會出現離職潮，
以往幾年都是早在幾個月前就會浮現，
但是今年平靜的度過離職單的截稿日，
當大家都以為沒事的時候，
真正的海嘯就這麼突然的發生了。
所以一點預防、干預的機會都沒有，
所有人的離職一夕之間都成真了。
接下人事安排的工作之後，
發現一波接著一波的考驗接踵而來，
而我還沒正式上任耶！
而這次走掉了人，
將讓我們好幾年都補不回來，
真正應該掌事的人，
卻蹣酣地以為，隨時會有新的人來，
事情不會那麼糟糕。
一旦主事的人太樂觀，
下面的人大概可以倒數迎接災難的來臨了。
今天中午，花了兩個小時，
傾聽這些即將離開的學弟妹，
想離開的真正理由，而不是官方說法，
為什麼他們肯賠大錢，也要離開這裡？
我想之前真的太少人關心過他們，
也許太忙碌的工作讓我們忘了去聽聽他們要什麼？
聽完諸多理由之後，
發現這些都是我們科內目前重大的病因，
但是又能如何？
看似已經多重器官衰竭了，還有得救嗎？
可是要留在這裡的人還是得想辦法忍受下去，
不然就去改變這裡吧，雖然很難.....
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